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有离职之前有什么事情是需要知道的?

你知道吗?新加坡平均每月的辞职率为1.8%。虽然这数据看起来不多,但如果你的公司有100名员工,那么每个月大约会有2名员工离开公司。

好吧,但其实不感到惊讶!如果你对此没有任何的感想,因为作为一个正在工作的成年人,我想你已经看到人们在辞场上的来来往往。

如今,在任何聚会中的这个问题已经非常普遍:

“嘿,你还在XYZ公司吗?”而且通常会收到以下答案:“不,我已经换成ABC公司了。”

但是,也会经常听到朋友抱怨找工作的困难,或者向你借钱来帮助他或她在失业期间度过难关。

通常,这些人是因一时冲动而选择辞职的:可能是因为讨厌老板,还是YOLO(意识到YOLO也需要钱来维持)。

在您递交辞职信之前,必须做以下八件事,否则你很快就会需要从朋友那里借钱来度过失业难关了。

职前先确定下一份工作

这是常识,但是会让你惊讶的是有很多人都跳过了这一步骤!在你想辞职之前就找到下一份工作。

在大多数的情况下,会离开工作场所是因为他们不能再忍受了。辞职前没有找到工作会有很多后果,而我敢确定其中之一肯定与金钱有关。

因为即使你没有薪水了,该付的账单仍然会按时出现。而我们的建议?只能继续坚持,直到你与另一家公司签订工作合同为止。就算如此,也要请确保您在银行里还有多余的钱。

确保你有六个月的储蓄

辞职前,即使您已经与另一家公司签了合约,也建议你至少有六个月的储蓄。

需要知道,雇主有权利可以辞退你(通常在一天之内发出通知)而不需要赔偿您任何的损失。 (试用期)

因此,在收到确认函之前,请记住以下几点:确保您有六个月的储蓄额。

至少如果公司决定与你“断绝关系”,你还是有足够的时间可以寻找另一份工作。

确认辞职通知期

每当我们有新工作时,都会非常兴奋,以至于我们在签约前只检查两件事:年薪和年假天数。

但是,实际上有多少人关注辞职通知期呢?

尽管大多数公司都会为已确认的员工提供一个月的辞职通知期,但根据合同的不同,它们有可能会有所不同。而且如果你的职位很高,则可能需要长达三个月的通知期。

假设现在你以为通知期只有一个月,并且已找到一份新的工作,但却在这时意识到通知期为三个月。你的新老板99%不会等你多两个月的时间!

外出与人面试,而不只是在网上找新工作

在这个数码的时代,使用互联网进行各种操作已经是很普遍的事情:从点餐到grab taxi都可以用轻松在手机点两下执行。

当然,在网上找工作更加得常见:但是,不要只限于网上的管道,也需要外出与人们多交流。

或是可以参加招聘展,这样你也有机会来结识未来的雇主,并用自己的优点来打动他们。毕竟只通过履历,是绝对不够的!

在离开前获得推荐信

有时候,您离开一家公司并不是因为对老板的不满;而只是单纯想换个工作坏境。

请记住,在离开之前,请先获得上级的推荐信或工作评估信。因为没有什么能比前任老板的说明更好地描述你的工作表现了。

此外,这意味着不是因为表现不好而离开公司的,这将向您的未来雇主说明,他们将获得一位容易与之共事的优秀员工。

一切都在数码化。因此,不要让他们写一张可能会丢失的纸,而是让他们写在您的LinkedIn个人资料里。

更新您网上的个人资料(尤其是LinkedIn)

如今,人事部不再仅仅根据履历表来决定是否雇用。他们会变成私人调查员(P.I.),并通过您的社交媒体帐户进行查阅。因此,如果碰巧你的账户不太‘好看’,那就请先清理你的帐户吧。

同时确保个人资料已更新,因为如果人力资源部经理无法通过网络找到你,可能会失去参加面试的机会。

不仅是在说Facebook(甚至不在乎是Instagram或TBH),但请先确保你的LinkedIn个人资料是保持着最新的状态,因为这是人们首先会查询的地方。

在离开之前,请确保拥有属于自己的‘作品集’

在现今的社会上,仅仅用说“我能快速而出色地做所有事情”是远远不够的。说大家都会说!

你需要能够证明这一点,而做到这一点的最佳方法是拥有自己的作品集。

无论是报告还是视频,它都无所谓,只要是属于你自己制作的作品集就可以了。

当然,当展示作品时,你也并不能向他们展示有关先前公司的机密信息。我相信这一点是常识,对吧?

离开前检查您的CPF

检查下你现有的公司是否还欠你任何公积金。

因为离开过后的那一刻,就会很难追回这笔钱。虽然CPF仍会为你追回款项,但这需要一些时间。如果你碰巧需要钱来周转,例如:买房子的分期款项。那么可能需要通过现金来支付了。

既然您现在知道辞职前该做什么,那就帮自己一个忙:转发给你的朋友看一下吧!就像之前所说的,在你的100个朋友中,可能有2个即将辞职。所以不要让他们犯这些错误吧!

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