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性别之间的工资差距越来越大!男女工资差距最大的行业是?

从新加坡数据来看:性别之间的工资差距数据已经有10年没有改善了!就缩小性别之间的工资差距而言,新加坡是世界领先的国家之一。

在先前的世界经济论坛(World Economic Forum)新加坡在144个国家里的经济参与方面排名第17位。

相比之下,美国则排在第26位,澳大利亚排在第42位,英国排在第53位,德国排在第57位,日本排在第118位,韩国排在第123位,印度排在第136位。

但是,这个标题可能掩饰了一个事实,那就是性别之间的工资差距在各个国家仍然一直存在。

实际上,ValuePenguin对国家人力部发表的数据进行的调查显示,新加坡的性别之间的收入差距在过去10年中没有任何的改善。

性别之间的工资差距越来越大

根据人力部先前发表的数据显示,男性的月平均收入约为2452新币,比女性的2053新币月收入高出约19%。

尽管这种差距仍然比韩国这样的国家(男性比女性多37%)要好得多,但在过去十年中,这种差距根本完全没有改善。

例如:在2016年时,新加坡男性的月收入为3,991新币,仍比女性的月收入3,382新币高出18%。工资数字包括雇主的公积金缴纳额。

男女工资差距最大的行业

进一步地研究,我们发现某些行业的性别收入差距比其他行业大得多。例如:卫生与社会服务,制造业,公共管理与教育,咨询与通信,金融与保险服务以及专业服务在新加坡的收入差距最大,男人的月收入比女人多1000新元。

而在运输和仓储行业中,女性的收入则要比男性高得多。

男女工资差距最小的行业

另一方面,我们还发现了男女工资水平最接近的行业。这些行业往往是艺术,娱乐,休闲,农业,渔业,采矿业,公务业以及下水道和废物管理等劳动型行业(归类为“其他”)以及行政与服务业。

同样值得一提的是,就算有些行业女性的收入比男性高,工资也不会多过男性很多。例如:这些行业的工资为每月2,000新币至4,000新币,而差距较大的行业往往每月的工资为5,000至6,400新币。

改善和恶化工资差距的行业

为了检查某些行业是否发生了比其他行业更大的变化,我们比较了2016年和2015年男女之间的平均月收入。

就缩小工资差距最大幅度的行业而言,我们看到进步最大的行业进是金融与保险服务,咨询与通信以及卫生与社会服务,这些行业的工资差距一直是最大的。

例如:2015年金融服务业的男性每月收入比金融业女性多出1,653新币。然而,到了2016年,男性每月收入只比女性多出731新币,增幅近900新币。

领先并不意味着完全没有这个问题

当然,新加坡长期以来一直是男女同酬的世界领导者。但是,成为领导者并不意味着没有改进的空间。

即使是世界上最平等的国家之一,其男女之间的工资差距仍在20%或以上,这意味着,在工作报酬方面,男女之间还有很长的路要走。

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