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接下来几个月会有更多员工被裁退,职工总会建议要公平

全国职工总会(NTUC)提出了《公平裁员框架》,以帮助保护工人的权利并确保对受到裁员影响的工人给予公平待遇。

在大流行期间,预计裁员人数将在未来几个月内增加,因为前景不佳,政府援助计划(如工作支持计划的支出)将在未来几个月内结束。

NTUC呼吁公司要确保开放性,透明性以及与工会和工人的协商,并遵守负责任的裁员做法。

它提出了三个关键:

  • 保护新加坡劳动力
  • 保留工作
  • 提供工作支持

作为保护新加坡人核心的一部分,NTUC呼吁公司要实施公平选择标准,以确保新加坡人在工作保护和调配方面保持其工作,并适时的考虑外国员工。

这包括保留年龄较大的员工的公司,这些员工可能具有技能,经验,知识,成熟度和可靠性;并在平等的基础上对其进行评估。

还补充说,公司还可能考虑让外国人拥有特殊技能或关键技能,以保持业务的连续性。

除此之外,从长远来看,公司应确保这些技能转移给新加坡人。

而裁员应该是公司的最后选择,公司应该寻求其他措施,例如:减薪和工作分配。

它指出,如果裁员不可避免,公司应提供公平的裁员方案和程序。

他们应加入NTUC职业安全委员会,为可能或受到裁员影响的工人提供必要的支持,并帮助他们寻找新的工作和培训新工作所需的技能。

在周五的Facebook帖子中,劳工部长也重申了NTUC的呼吁,要求公司采取负责任的行动,并公平,有礼貌地对待他们的工人。

他说:“我敦促所有公司尽早与NTUC和我们的工会合作,以使我们的工人能够在当前充满挑战的时刻能获得最大的帮助。”

最近几个月,几家公司都已经宣布了裁员计划,其中包括圣淘沙名胜世界(Resorts World Sentosa),据报道解雇了大约2,000名员工。

人力资源部部长(Josephine Teo)在Facebook帖子中告诉雇主,即使在裁员时,应该要保留新加坡核心。

她也指出,虽然雇主在裁员方面必须对工人公平,但工人和工会也必须对雇主公平,听取他们的声音并了解情况,接受重新部署或真诚地讨论。

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